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　　重庆市涪陵区坚持将干部能力素质提升作为干部队伍建设的“头号工程”，把干部教育培训作为关键手段，创新内容方式、精准点训对象、健全长效机制，以“四个以学”贯通融合促进干部队伍学出新使命、学出新担当、学出新状态、学出新气象，全区上下政治站位和战略站位明显提升，战略谋划米乐m6、发展思路、实现路径明显提优，干事创业的精气神明显提振，为涪陵高质量发展提供强有力支撑。米乐m6登录入口2024年GDP超1700亿元、全市第四，一般公共预算收入超百亿，全市第一。

　　突出思想引领，以学铸魂固根基。首学首课强定力。建立党委（党组）会第一议题、理论学习第一主题、教育培训第一专题、调查研究第一课题“四个第一”首学制度，引导干部体系化、模块化学习党的创新理论，切实提升干部从政治上把方向、看大局、找问题的能力，自觉从习重要思想重要论述中找理念、找思路、找方法、找举措。线上线下强动力。建立市区点训、镇街主训、村社兜底训“三级联训”，迭代“1+3”课程体系，坚持“两段式”教学机制，打造“2+N”云上教学阵地，创新课程内容、教学方式，促进干部学有所获、学有所成，激发干部愿学、乐学、主动学的内生动力。评优评先强合力。对施教机构实施“积分制”教学评级、经费分级，每年评选10门优秀课程、5个优秀现场教学点，激励教学主体主动“升级”。对参训学员每季度开展“两评两比”专题活动，评比结果与学员、所属单位考核挂钩，倒逼单位推选优秀干部参学参训，学员比学赶超。

　　突出能力塑造，以学增智提本领。强化全周期政治淬炼。米乐m6登录入口建立“榜样教育+警示教育+政治画像”三级贯通机制，对党员干部发出问使命米乐m6、问担当、问底线等“初心十问”，引导干部向上学标杆、向下守底线、向内自省自警、向外慎初慎微，持续淬炼政治品质、擦亮政治本色。强化全领域专业锻炼。锚定涪陵工业“主引擎”和“三个千亿级”发展目标，构建“十百千”专业能力培训体系，聚焦先进材料、新能源等10余个专业领域，打造干部实训基地100个，以“导师工作室”吸纳专业人才超1000名、开展专项培训35期，懂经济、产业、懂技术的干部占比提升31%。强化全方位前沿训练。坚持“用什么学什么、缺什么补什么”，每月开展数字政务、数字治理专题轮训，着眼DeepSeek等新技术、新现象，邀请华为等名企名师授课“涪陵大讲堂”4期、培训7000余人次，推进党员干部学在前沿、用在当下，全区数字化建设能力大幅跃升。

　　突出公心为上，以学正风淬本色。答好一线调研“基础题”。组织开展“大学习大调研大走访大落实”行动，深化“部长走基层”制度，对部门、镇街、村社开展实地研学、俯身探学、走访践学“三学”活动，带动全区开展课题调研、形成专项报告600余份，整改问题近千个，“群众出题，区领导领题、干部答题”成为常态。答好服务群众“必答题”。深化“双报到、双报告”“党员联系群众、群众评价党员”制度，开展“三个一”行动，干部服务意识和群众工作能力持续增强，成功解决3万余人10年“难”问题，民调结果逐年上升，群众安全感达99.09%。答好纪律建设“关键题”。深入开展党纪学习教育，依托廉政教育基地，实施“三讲三教”专项行动，用身边人、米乐m6登录入口身边事释纪说法明纪，新入职必教廉洁、新提任必敲警钟，全区风清气正、心齐劲足，干部调整零信访、零举报、零舆情。

　　突出学用结合，以学促干建新功。实景学习提质效。健全“理论讲授+案例解析+实践提升”培训链条，深挖“洞·梁·谷”文化底蕴，建设以“816工程”为核心的“1+4+N”现场教学矩阵，打造“红岩思政”特色教学线条，开展沉浸式现场教学5000人次，做新体验式教学、做实调研式教学、做深反思式教学，促使干部学思用贯通。实战训练促发展。建立“送出去、请进来、派下去”“三线蹲苗”交流平台，实施年轻干部“四个一批”计划，选派20名干部到浙江、江苏等发达地区开眼界、炼线余名干部到招商等产业发展一线长才干、壮筋骨，推动“央渝同行”签约项目协议资金833亿元、投资热度全市第一。实效转化出成果。健全“训中三考、训后三访”跟踪闭环机制，“一人一档”建立学员培训档案，对学后工作实绩不佳的干部启动“补训+导师帮扶”，推动干部学中增本领、干中长经验、用中促成长，56名干部走上区管领导岗位，成功选树了全市“人民满意的公务员集体”等一批实干典型，助推改革发展成果获评“2024中国改革年度案例”。