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　　为进一步加强和创新社区治理、助力创造新型社区建设，培育政治素质高、业务能力强、工作作风硬、领导力卓越的社区工作者队伍，日前，长风新村街道开设了2024年长风社工大学堂·领导力提升班。

　　活跃有趣的社工素质拓展活动点燃了大家的热情与期待。破冰环节，社工们手拉手围成同心圆，按照专业讲师张祥彪教练的指令肩并肩做出韵律的节拍。分组团建竞技游戏，更是将小组士气推向了顶峰，每位社工都全情投入、相互配合，共同挑战一个又一个难关，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。

　　经过两个多小时充实而紧张的拓展，让大家感受到了领导力和组织协调能力的重要性，还增强了团队合作意识；同时活动的趣味性为社工们释放了工作压力、带去了快乐，也提升了团队的凝聚力和归属感。

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　　人民是城市建设的主体，也是城市建设成果的共享者。如何激发居民群众参与社区治理的热情，提高他们的效能感、获得感？街道邀请华东理工大学社会与公共管理学院教授米乐m6、博士生导师唐有财进行授课，解读新时代参与式社区治理的实践路径，助力社工疏通参与“堵点”，全面激活社区治理活力。

　　课程结合大量案例，紧盯社区治理痛点，以参与机制为关键环节，让居民参与触手可及。社工们在理论学习中武装头脑，在案例分析中进一步激发社区治理灵感，为打造“人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享”的社区治理共同体奠定坚实基础。

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　　新颖的互动学习再次创新“以老带新”模式，普陀区“大梁书记”梁慧丽、陈文伟和社区老书记倪志刚分三组进行授课，把“三会”制度的理论精髓以全程实演的方式原汁原味搬上讲台，手把手指导用“活”全过程人民民主这把“金钥匙”。

　　课堂化身“会场”，引入“情景模拟人物卡牌”机制，社工们以小组为单位进行实景演练，以居民代表、物业公司、物价局、居委会等不同角色，身临其境对“停车场改造”“宠物治理”“物业费调价”等议题进行听证会、协调会及评议会的演绎，听取不同声音米乐m6，有效引导持有不同诉求的居民，达到破解治理难题、化解内部矛盾的目的。

　　此次学习，社工们纷纷表示受益匪浅，不仅深化了对社区治理中所需工作方法与领导艺术的认识，有效促进工作理念与工作方式的转变，也增强了在新时代背景下创新社区治理模式、促进社区和谐发展的信心与决心。

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　　让“方便”更方便，苏州河普陀段平均每420米就有一座公厕丨我们的人民城市