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　　米乐m6登录入口米乐m6登录入口米乐m6登录入口近年来，为提高干部教育培训实效，适应新时期建设高素质干部队伍要求，仁怀市积极转变理念，创新工作方式，探索建立“训前问需、训中问计、训后问效”三项机制，有效推动干部教育培训工作提质增效。

　　推进干部教育培训“供给侧”改革，把需求调研作为开展培训的“前置条件”。坚持“发展需要什么、干部缺少什么就培训什么”的原则，开班前采取实地走访、电话征询、发放问卷等方式，了解干部学习需要和问题疑惑，收集整理意见建议122条，并利用微信公众号、电子信箱，长期动态收集干部培训需求380条。建立组织部、党校、举办单位三方沟通协商机制，针对培训内容、培训师资、教学方式等内容，采取单位提需求、党校出方案、组织部审核的方式，切实增强培训课程精准度。年初会同党校、人社、农业农村等相关部门，专题召开干部教育培训联席会，分析研究干部培训需求重点及变化，围绕乡村振兴、产业发展、社会治理等重点任务，制定涵盖各领域、各层次的年度教育培训班88期，有效提升干部教育培训针对性和实效性米乐m6米乐m6。

　　推进干部教育培训内容形式创新，改变以往枯燥无味、走马观花的教学方式。坚持把习新时代中国特色社会主义思想作为培训“第一课”，充分利用四渡赤水遗址、酱香酒核心产区等本地特色资源，开发精品课程12堂，通过现场教学、互动交流、共同研讨等方式，组织开展案例式、访谈式、体验式培训165场，充分调动学员参训的积极性，把“要我学”变“我要学”。优化师资力量结构，用好县级领导干部队伍、乡镇书记镇长队伍、专业领域干部队伍、专家学者队伍、乡土人才队伍等5支32人兼职教师队伍，为学员开展专题辅导66次。锻炼学员自主管理意识，发挥班委管理作用，采取课堂内学习和课堂外拓展相结合，对培训时间5天及以上班次，组织开展篮球赛、围棋比赛、文艺汇演等活动12场次，增强学员间凝聚力。

　　坚持目标导向和结果导向相统一，解决干部培训虎头蛇尾的问题。组织开展一次交流研讨、撰写一篇培训心得、向所在单位进行一次成果汇报“三个一”活动，巩固培训效果。健全考核通报机制，将参训出勤、课堂表现、考核成绩等作为干部年度考核、表彰奖励、提拔使用的重要依据，对参与培训积极、培训测试成绩优异、学习效果转化明显的145名干部纳入优秀后备干部库，通报批评违纪违规的12名学员，切实将培训“软指标”变为“硬要求”。采取教学命题、分组领题、专项调研方式推动干部下沉一线调查研究，形成的调研成果经行业单位分析论证后转化为工作举措。坚持把实践锻炼作为深化培训成果的有效路径，有目的米乐m6、有计划安排接受过专业培训的43名干部到项目群工、乡村振兴一线经风雨见世面，努力在实践锻炼中检验干部学习成效、增长才干素养。

　　镇远县组织开展了以“厚植生态优势 共建多彩贵州”为主题的县乡村三级干部义务植树活动。