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　　项 目 ，对 海 员 进 行 意 志 训 练 ，这 就 是 体 验 式 培 训 的雏

　　到启发 ，认 为 ：工 业化 社会 中的高节 奏工 作氛 围和 复杂 人际关 系导 致很 多社 会人 的情 绪焦 躁 、精 神压 抑和非 理 性 极端 行为 米乐m6，这 给企业 和个 人带 来很 大 的损 失 。在此情 况下 体 验 式 培训 的理 念 得 以推 广 ，如培 训 对 象 范 围 扩

　　型：由 具体的体验、观察与反思、观念归纳并形成结论、 结 论应用于新环境四阶段 组成的体验式学习圈。 他认为体验学

　　校” ，通 过 专家 设计 一 些具 有 心理 挑 战 的野 外 生存 活 动

　　作 者简介 ：孙 红艳 （９４ ，女 ，山东 莒南人 ，华东 师范大 学硕 士研究 生 ，研究 方 向 ：职业 教 育课程 与教学 。 １８一）

　　孙 红 艳 ：国 内体 验 式 培 训 的理 论 基 础 、现 状 与 理 性 实 施

　　快得多。 ”体 验 式 培训 的发 展更 是 印 证 这一 论 断 ，体 验 式 培 训 自 １９ 年 进入 我 国培 训市 场 后 其 速 度 和规 模 激 ９５ 增 ，据 调 查 至今 我 国 已有体 验 式 培 训专 业 机 构 上百 家 ， 从 业人 员超 过 两千人 。体 验 式培 训还 受 到跨 国公 司 、国 内知名企 业 和高 等学 府 的青 睐 。例如 清 华大 学经 济管 理 学 院 、北 京 大学 光华 管 理学 院 、中欧 国际工 商学 院等 著 名商学院的 Ｍ Ａ Ｂ Ｂ 厄Ｍ Ａ教 育 ，都 把 体 验 式 培 训 作 为 指

　　现 代意 义上 的体验 式培 训逐 渐显 形 。在 地域 上 ，体验 式

　　翻 倍 的增 长吲 。体 验 式培 训 的发 展 速度 和规 模 证 明 其发 展前 景非 常乐 观 ，但是 由于体验 式培训 是个 舶来 品 ，在 我 国发育还 不成 熟 ，因此要 使其 理性地 实施 就要 对 体验

　　（ 华东师 范大学 职 业教育 与成人 教育研 究所 ，上海 ２０６ ０ ０ ２）

　　摘 要 ：随 着培训 方 式的 不 断变 革米乐m6， 内兴起 的体 验式 培训 成 为有 别 于传 统培 训 方 式的 国 新 式 员工 能力提 升 培训 途 径 。文章 分 析 了体验 式 培训 的 理论基 础 及 其在 我 国 的发 展 现

　　ＤＯＩ ｌ －９ ９ ｉｓｎ１ ７ — ｌ ８２ ０ ．３０ ４ ： ０３ ６ ／ｉｓ ． ２ ６ ３ ．０ ９０ ．２ ． ６

　　所 谓 体 验式 培训 就 是 通 过 个 人 在 活 动 中 的充 分 参

　　与 ，获得个 人体 验 ，然后 在培训 师 的指导 下 ，团 队成员 共 同交 流 ，分享 个人 体 验 ，提 升 认识 的 培 训方 式 ｝ 国 １ １ 。米乐m6登录入口

　　哈佛教授大卫・ 库伯从哲学、 心理学、 生理学角度对体验 式学习做了 很多研究和阐述， 认为学习是—百 过体验的转化

　　来仓 知识白过程 ， 糙 勺 并于 ｌ８ 年构筑了体验式学习的理论模 ９４

　　般但 是心 理 素质 好 、经 验丰 富 的人 。库 尔 德 ・ 恩 受 汉

　　此启 发 和朋 友 劳伦 斯成 立 了“ 德伯 威 海上 生 存训 练 学 阿

　　内的体验式 培训 形式 主要 有户外 体验 、沙 盘模 拟 、行 动 学习 、教练 等 ，国外 的培 训方 式较 为多样 化 ，除 了传 统

　　动 、米乐m6登录入口室 内研讨 会 等 。体 验 式培 训 从 引入 我 国后 受 到人

　　们 的青 睐 ，据 统计 显示 ，全 国范 围内体验 式培 训 目前 每 年 约有一 两亿 元 的市场规 模 ，且体 验式培 训 的客户 每年

　　队在 大西 洋频受 德 国潜艇 攻击 ，但是 从海 难 中生还 的并 不 是那些 身强 体壮 的人 ，而是 一些 年纪较 大 ，身体 素质

　　状 ，并根 据现 实中出现 的 问题提 出 了理性 实施体验 式培训 的建议 。米乐m6登录入口

　　关键 词 ：体 验 式 培 训 ：发 展 现 状 ；理 性 实施 中 图分 类 号 ：Ｇ ２ Ｆ ７ ７ ６；２ ２ 文 献 标 志码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ７ — １ ８ ２ ０ ） ３ ０ ８ — ３ ６ ２ ６ ３ （０ ９ ０— ｏ ４ ０

　　顺 德 职 业 技 术 学 院 学 报 Ｊ ｕ ｎ １ ｆ ｈ ｎ ｅ ｏｙｅ ｈ ｉ ｏ ｒ ａ Ｓ ｕ ｄ Ｐ ｌｔｃ ｎ ｃ ０

　　定课 程 阎 由此 可 见 ，体 验 式 培训 热 正 在 我 国形 成 ，已 。

　　培训 兴起 于英 国 ，真 正兴 盛是 在美 洲 、加 拿 大 ，其他 国 家地 区发 展 较 晚 ，到 现 在 也 只有 十几 年 的时 间 。 １９ ９５ 年 ，北京 人 众人 拓 展训 练公 司把体 验 式培 训 引入 中国 ， 体验式 培训 逐渐 被更 多 的企业 和员工 接受 和认 同 ， 日益 成为企 业进行 人力 资源开 发和 团队建设 的有效 方式 。