体验式培训是一种强调通过实际参与和体验来学习的方法,它通常包括各种活动和游戏,旨在帮助参与者通过实际操作来提高他们的技能、知识和态度。以下是一些常见的体验式培训类型:
将真实工作中出现的问题作为案例,让受训人员研究分析,培养分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力。
通过模拟实际工作情境米乐m6,让参与者扮演不同角色进行演练,以提高职务工作能力。
包括主题式冒险、户外训练、生态自然体验等,强调与自然环境结合,促进心灵成长。
结合彼得·圣吉的“五项修炼”和“系统动态学”,协助企业员工培训、组织变革及构建学习型组织。
用于策略决策者的训练,类似于计算机模拟游戏,用于虚拟情境的经营管理规划。
通过模拟企业运营环境,让参与者使用沙具进行决策,培养战略规划和管理能力。
结合理论与实操体验,讲解沙盘游戏的历史、优势、操作步骤等,用于心理健康教育和团队建设米乐m6。
体验式培训不仅限于以上形式,还包括各种团队建设活动和领导力训练游戏,旨在通过互动和实践来提升个人和团队的绩效
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